陆辰和苏晚晴并肩坐在公司人力资源部办公室的沙发上，对面是hr总监、项目组负责人和法务部的一位中年女性。三杯茶水摆在茶几上冒着热气，没人喝。
来之前陆辰在脑子里预演了所有可能的结局。最好的结局是公司愿意网开一面，让他以现在的身份继续工作，但可能需要调岗或者转远程办公。最坏的结局是被辞退——他能拿n+1的赔偿，够撑几个月，但房贷不会等他找到下一份工作。他甚至在手机备忘录里列了一个表格，把各种可能性和应对方案都写好了。这是他做游戏策划的职业病——任何事情都要做分支预案。
hr总监是个四十多岁的女人，短发，戴金边眼镜，说话节奏很快。她听完陆辰简短的陈述之后没有露出任何惊讶的表情，只是推了推眼镜，翻看了一下手里的档案，然后说了一句让陆辰和苏晚晴都愣住了的话。“这种情况虽然比较少见，但也不是完全没有先例。去年上海分公司那边有个员工也遇到了类似的状况，我们内部其实有过相关的讨论。”她合上档案夹，语气平淡得像在讨论今天食堂的菜单，“你的岗位是游戏策划，不需要直接面对客户，也不需要体力劳动。你的工作内容和你是什么性别没有必然联系。公司看重的是你的专业能力，不是你的身体。”
陆辰准备好的所有论证——关�...
[您的浏览器未开启 JavaScript，请点击加载完整內容...]